制定一个12个月的股票培训计划
工作组建议:在包容性范围内招聘和留住多样化的教职员工
工作组项目:为管理人员制定一个为期12个月的股权培训计划, 教师, 工作人员, 遴选委员会负责少数族裔招聘和留用的最佳实践,超越目前的项目,开设更有针对性的课程.
冠军:Yojanna Cuenca-Carlino, Janice Bonneville, Jeff Lange, Lisa Mason, Ani Yazedjian
状态:正在进行
实施团队行动
- 在安吉尔·霍华德的领导下,学生事务处继续建立了一个以结果为基础的公平培训体系, 谁还领导部门的包容变革团队. 该师的兵力超过 150年培训 在过去的一年里专注于EDI, 跨越所有部门和领域, 包括学生辅导服务, 公民参与中心, 学生事务及资讯科技, 学生健康服务, 促进健康及身心健康, 职业服务, 姐妹会和兄弟会生活, 事件管理, 餐厅, and Hospitality; Campus Recreation; and University 住房 Services.
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教务处采用了一种开创性的方法,称为
包容性卓越教学框架
,由Dr。. Yojanna Cuenca-Carlino通过教学中心管理, 学习与科技, 在所有的大学里
成长改变团队
Dr. Cuenca-Carlino监督.
自2021年8月起, 提供了100多个专业发展讲习班和发展机会, 伊利诺斯州立大学的每个学院都有代表.
- 2020年,该办公室还购买了一套 三年 国家教师多样性和发展中心(NCFDD)机构成员, 哪一个提供了访问各种指导和生产力资源的途径.
- In 2022, 人力资源部与 LinkedIn学习 提供专业的发展资源 s 可用 致教职员工, 有很多主题,比如公平和包容, 技术能力和应用, 领导, 和正念.
下一步计划/时间表
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人力资源和教务长办公室成员将继续开会,评估进展情况并确定加强培训的机会.