为招聘教职员工提供包容性的资源和资金
专责小组建议: 有意识地招募、选择和保留不同的人才
专责小组项目: 为招聘教职员工提供包容性的资源和资金
冠军: Janice Bonneville, Lisa Mason
状态: 正在进行的
实施团队行动
- 国际滑联的一位同事联系了人力资源部,询问是否有可能成为黑人博士网络的成员. 加入这个部门给人力资源部门提供了另一个资源来招募有色人种的教师到我们的校园.
- 人力资源部向社区伸出援手,努力更好地解决配偶雇用问题. 与社区各持份者(例如.g. -州立农场, 国家的公司, Heartland Community College; Bloomington Human Resource Council) regarding the needs of the campus, 计划的价值和前进的步骤. 在本报告所述期间进行了一次安置,目前正在进行三次安置工作.
- 报告期内, 人力资源部的两名员工完成了培训和测试,成为认证多元化招聘人员. 培训向他们传授了一些技巧和工具,以便更有效地定位和与可能有兴趣加入国际滑联社区的不同和代表性不足的个人进行互动. 培训不是为找工作而设计的, 而, 有工具提供外联的候选人池,以供将来有职位时考虑
下一步计划/时间表:
- 人力资源部门将继续寻找招聘最佳候选人的途径.